วิธีสร้างแดชบอร์ดจำนวนพนักงานและการจ้างงานจากข้อมูล HR (ตั้งแต่เริ่มต้นจนจบ)

ในภูมิทัศน์ขององค์กรที่พัฒนาอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ได้เปลี่ยนผ่านอย่างสิ้นเชิงจากหน้าที่การบริหารจัดการแบบบริสุทธิ์ไปสู่การเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญ หัวใจสำคัญของการเปลี่ยนแปลงนี้คือข้อมูล ไม่ว่าคุณกำลังขยายขนาดสตาร์ทอัพ บริหารจัดการองค์กรระดับโลก หรือนำพาองค์กรผ่านการปรับโครงสร้างที่ซับซ้อน การทำความเข้าใจพลวัตของพนักงานไม่ได้เป็นเพียงทางเลือกอีกต่อไป แต่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการอยู่รอดและการเติบโต อย่างไรก็ตาม แม้ว่าการวิเคราะห์ข้อมูล HR จะมีคุณค่าอย่างที่ปฏิเสธไม่ได้ แต่องค์กรจำนวนมากยังคงประสบปัญหาในการเปลี่ยนข้อมูลพนักงานที่ยังไม่ได้ผ่านการประมวลผลให้กลายเป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้จริง

การสร้างรายงานที่ครอบคลุม ถูกต้อง และดึงดูดสายตา มักต้องใช้เวลาหลายสัปดาห์ในการทำงานด้วยตนเอง ส่งผลให้ข้อมูลเชิงลึกนั้นล้าสมัยไปแล้วเมื่อส่งถึงมือคณะกรรมการบริหาร ยินดีต้อนรับสู่ยุคของการวิเคราะห์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI วันนี้เราจะมาสำรวจวิธีที่คุณสามารถเชื่อมช่องว่างระหว่างข้อมูลดิบและการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์โดยใช้เครื่องมือที่ปฏิวัติวงการ ในคู่มือที่ครอบคลุมนี้ เราจะพาคุณไปดูขั้นตอนการสร้างแดชบอร์ดจำนวนพนักงานและการจ้างงานแบบไดนามิกจากข้อมูล HR โดยใช้ Powerdrill Bloom ตั้งแต่เริ่มต้นจนจบอย่างละเอียด

แดชบอร์ดจำนวนพนักงานและการจ้างงานคืออะไร?

แดชบอร์ดจำนวนพนักงานและการจ้างงานคือเครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูลด้วยภาพที่รวบรวม ติดตาม และแสดงตัวชี้วัดหลักด้านทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับพนักงานและความพยายามในการสรรหาบุคลากรขององค์กร แทนที่จะต้องค้นหาข้อมูลในสเปรดชีตที่ไม่มีวันสิ้นสุด ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และผู้บริหารสามารถใช้แดชบอร์ดเพื่อดูภาพรวมของทุนมนุษย์ของบริษัทได้ในทันที

แดชบอร์ดจำนวนพนักงานและการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพสูงมักจะประกอบด้วยส่วนประกอบสำคัญดังต่อไปนี้:

• จำนวนพนักงานทั้งหมดและข้อมูลประชากร: ภาพรวมแบบเรียลไทม์ของจำนวนพนักงานที่ทำงานอยู่ในปัจจุบัน โดยจำแนกตามแผนก สถานที่ตั้ง ประเภทการจ้างงาน (เต็มเวลา, พาร์ทไทม์, ผู้รับเหมาสัญญาจ้าง) และตัวชี้วัดความหลากหลาย

• อัตราการลาออกและการรักษาพนักงาน: แผนภาพข้อมูลที่ติดตามจำนวนพนักงานที่ลาออกจากบริษัทด้วยความสมัครใจหรือไม่สมัครใจ ซึ่งช่วยระบุแผนกที่มีปัญหาหรือประเด็นด้านการบริหารจัดการ

• ระยะเวลาในการสรรหาและระยะเวลาในการจ้างงาน: ตัวชี้วัดการสรรหาบุคลากรหลักที่วัดประสิทธิภาพของกระบวนการจัดหาผู้มีความสามารถ โดยติดตามจำนวนวันที่ใช้ในการย้ายผู้สมัครตั้งแต่ขั้นตอนการสมัครไปจนถึงการตอบรับข้อเสนอ

• ต้นทุนต่อการจ้างงาน: ภาพรวมของค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากรทั้งหมด (ค่าโฆษณา, ค่าธรรมเนียมเอเจนซี่, เงินเดือนผู้สรรหา) หารด้วยจำนวนผู้ที่ได้รับการจ้างงาน เพื่อให้มั่นใจว่างบประมาณ HR ถูกนำไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพ

• อัตราการตอบรับข้อเสนอ: เปอร์เซ็นต์ของข้อเสนอการจ้างงานที่ผู้สมัครตอบรับ ซึ่งสะท้อนถึงแบรนด์นายจ้างของบริษัทและความสามารถในการแข่งขันด้านค่าตอบแทนโดยตรง

• การคาดการณ์จำนวนพนักงาน: การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ที่เปรียบเทียบระดับพนักงานในปัจจุบันกับแผนการจ้างงานในอนาคต เพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทมีบุคลากรที่มีความสามารถที่เหมาะสมเพื่อบรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์

ทำไมการรายงานจำนวนพนักงานและการจ้างงานยังคงเป็นเรื่องยากลำบาก

แม้จะอยู่ในยุคทองของเทคโนโลยี แต่การรายงานข้อมูล HR ยังคงเป็นปัญหาใหญ่สำหรับองค์กรหลายพันแห่งทั่วโลก ทีม HR จำนวนมากยังคงหวาดกลัวช่วงสิ้นเดือนเนื่องจากความยุ่งยากอย่างมากในการรวบรวมรายงานพนักงาน ปัญหานี้มักมีรากฐานมาจากปัญหาเชิงระบบไม่กี่ประการ:

• ข้อมูลที่แยกส่วนและกระจัดกระจาย: ข้อมูล HR น้อยครั้งมากที่จะอยู่ในที่เดียว คุณอาจมีข้อมูลเงินเดือนในระบบหนึ่ง ข้อมูลการติดตามผู้สมัคร (ATS) ในอีกระบบหนึ่ง และการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานในระบบที่สาม การรวมแหล่งข้อมูลที่แตกต่างกันเหล่านี้เข้าเป็นแดชบอร์ดเดียวที่สอดคล้องกันถือเป็นฝันร้ายในการจัดการ

• กับดัก Excel และข้อผิดพลาดจากการทำงานด้วยมือ: ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จำนวนมากยังคงพึ่งพาการส่งออกไฟล์ CSV และจัดการด้วยตนเองใน Excel โดยใช้ VLOOKUP และ pivot table กระบวนการที่ทำด้วยมือนี้มีโอกาสเกิดข้อผิดพลาดจากมนุษย์ได้ง่ายมาก ซึ่งหมายความว่าทศนิยมที่ผิดตำแหน่งเพียงตำแหน่งเดียวก็สามารถทำให้รายงานของผู้บริหารคลาดเคลื่อนไปทั้งหมดได้

• การขาดข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์: เนื่องจากรายงานแบบดั้งเดิมต้องใช้เวลาในการรวบรวมนานมาก ข้อมูลจึงมักจะล้าสมัยไปแล้วเมื่อนำเสนอต่อผู้บริหารระดับสูง คุณไม่สามารถตัดสินใจทางธุรกิจที่คล่องตัวและเชิงรุกได้โดยอิงจากข้อมูลที่มีอายุสามสัปดาห์แล้ว

• การเรียนรู้ที่ยากลำบากของเครื่องมือ BI แบบดั้งเดิม: แม้ว่าจะมีแพลตฟอร์มที่ทรงพลังอย่าง Tableau หรือ PowerBI แต่เครื่องมือเหล่านี้ถูกสร้างขึ้นสำหรับนักวิทยาศาสตร์ข้อมูล ไม่ใช่สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR การใช้งานมักต้องการความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับ SQL การสร้างแบบจำลองข้อมูลที่ซับซ้อน และการฝึกอบรมเฉพาะทาง เมื่อทีม HR ต้องส่งคำขอไปยังทีม IT หรือทีมข้อมูลเพียงเพื่ออัปเดตแผนภูมิธรรมดาๆ ก็จะทำให้เกิดคอขวดขนาดใหญ่ขึ้น

• โครงสร้างการรายงานที่ไม่ยืดหยุ่น: รายงานมาตรฐานที่สร้างโดยระบบ HRIS รุ่นเก่ามักจะมีความแข็งตัว หากประธานเจ้าหน้าที่บริหารขอข้อมูลมุมมองที่กำหนดเองเกี่ยวกับอัตราการลาออกโดยเฉพาะสำหรับผู้จัดการระดับกลางในแผนกวิศวกรรมในช่วงหกเดือนที่ผ่านมาอย่างกะทันหัน การสร้างมุมมองเฉพาะนั้นในทันทีแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยด้วยเครื่องมือแบบดั้งเดิม

วิธีสร้างแดชบอร์ดจำนวนพนักงานและการจ้างงานจากข้อมูล HR ด้วย Powerdrill Bloom

ข่าวดีก็คือ ยุคของการดิ้นรนกับการสร้างแบบจำลองข้อมูลที่ซับซ้อนและรายงาน HR ที่แข็งตัวได้สิ้นสุดลงแล้ว Powerdrill Bloom เป็นเครื่องมือสำรวจข้อมูลที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งออกแบบมาเพื่อให้ทุกคนเข้าถึงการวิเคราะห์ข้อมูลได้ ช่วยให้ทุกคนไม่ว่าจะภูมิหลังทางเทคนิคเป็นอย่างไร สามารถโต้ตอบกับข้อมูลของตน สร้างแผนภาพข้อมูลที่สวยงาม และสร้างแดชบอร์ดแบบโต้ตอบได้ง่ายๆ เพียงแค่ใช้ภาษาในชีวิตประจำวัน นี่คือคู่มือทีละขั้นตอนเกี่ยวกับวิธีเปลี่ยนจากข้อมูล HR ดิบไปเป็นแดชบอร์ดจำนวนพนักงานและการจ้างงานที่ทำงานได้อย่างสมบูรณ์ในเวลาไม่กี่นาที

ขั้นตอนที่ 1. อัปโหลดข้อมูลไปยัง Powerdrill Bloom

ขั้นตอนแรกในการสร้างแดชบอร์ดของคุณคือการนำข้อมูลดิบเข้าสู่ระบบ Powerdrill Bloom ถูกสร้างขึ้นโดยคำนึงถึงความสะดวกของผู้ใช้เป็นหลัก ซึ่งหมายความว่าคุณไม่จำเป็นต้องตั้งค่าปลายทาง API หรือท่อส่งข้อมูลที่ซับซ้อนหากคุณไม่ต้องการ

เริ่มต้นด้วยการรวบรวมข้อมูล HR ดิบของคุณ ซึ่งอาจเป็นการส่งออกจากระบบ HRIS ของคุณ (เช่น Workday, BambooHR หรือ Gusto) หรือระบบติดตามผู้สมัครของคุณ (เช่น Greenhouse หรือ Lever) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าชุดข้อมูลของคุณมีคอลัมน์พื้นฐาน เช่น Employee ID, Name, Department, Hire Date, Termination Date, Salary, Job Title และ Status

เมื่อไฟล์ของคุณพร้อมแล้ว เพียงลากและวางไฟล์ CSV, Excel หรือ JSON ลงในอินเทอร์เฟซของ Powerdrill Bloom โดยตรง แพลตฟอร์มจะวิเคราะห์ข้อมูลโดยอัตโนมัติ โดยจดจำวันที่เป็นวันที่ ตัวเลขเป็นตัวเลข และข้อความเป็นข้อความ Bloom ให้ความสำคัญกับความปลอดภัยของข้อมูลอย่างมาก โดยใช้การเข้ารหัสระดับองค์กร เพื่อให้คุณมั่นใจได้ว่าข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนของคุณ เช่น เงินเดือนและตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงาน จะได้รับการปกป้องอย่างสมบูรณ์ในสภาพแวดล้อมที่แยกต่างหาก

ขั้นตอนที่ 2. เลือกเส้นทางการสำรวจของคุณ

เมื่ออัปโหลดและวิเคราะห์ข้อมูลของคุณสำเร็จแล้ว Powerdrill Bloom จะให้ความยืดหยุ่นแก่คุณในการตัดสินใจว่าจะเข้าถึงการวิเคราะห์ของคุณอย่างไร คุณจะได้รับการแจ้งเตือนให้เลือกเส้นทางการสำรวจตามความต้องการเร่งด่วนและระดับความคุ้นเคยของคุณในการสร้างแดชบอร์ด

หากคุณกำลังรีบหรือต้องการแรงบันดาลใจ คุณสามารถเลือกเทมเพลต HR สำเร็จรูปของ Bloom ได้ เทมเพลตเหล่านี้จะจับคู่คอลัมน์ที่คุณอัปโหลดกับตัวชี้วัด HR มาตรฐานโดยอัตโนมัติ และสร้างแดชบอร์ดพื้นฐานที่มีแผนภูมิสำหรับจำนวนพนักงานทั้งหมด การกระจายทางเพศ และอายุงานเฉลี่ยในทันที

หรือหากคุณมีวิสัยทัศน์ที่เฉพาะเจาะจงมากสำหรับรายงานของคุณ คุณสามารถเลือกที่จะเริ่มต้นจากหน้ากระดาษเปล่าได้ เครื่องมือ AI ของ Bloom จะสแกนชุดข้อมูลของคุณสั้นๆ และเสนอรายการ "คำถามที่แนะนำ" ตามข้อมูลที่พบ ตัวอย่างเช่น อาจแนะนำว่า "คุณต้องการดูการจำแนกการจ้างงานตามแผนกสำหรับปีที่แล้วหรือไม่?" แนวทางแบบสองเส้นทางนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าทั้งผู้เริ่มต้นและนักวิเคราะห์ HR ที่มีประสบการณ์สามารถเริ่มต้นทำงานได้ทันทีโดยไม่รู้สึกยุ่งยากใจ

ขั้นตอนที่ 3. ถาม Bloom ด้วยภาษาธรรมชาติ

นี่คือจุดที่ความมหัศจรรย์ที่แท้จริงของ Powerdrill Bloom เกิดขึ้น แทนที่จะต้องลากและวางฟิลด์ลงใน pivot table ที่ซับซ้อน หรือเขียนแบบสอบถาม SQL คุณสามารถโต้ตอบกับข้อมูลของคุณได้เหมือนกับที่คุณทำกับนักวิเคราะห์ข้อมูลที่เป็นมนุษย์ นั่นคือการพูดคุยสนทนา

ไปที่อินเทอร์เฟซการแชทภายใน Bloom แล้วพิมพ์คำถามของคุณเป็นภาษาอังกฤษทั่วไป ตัวอย่างเช่น คุณสามารถถามว่า: "Show the headcount trend over time based on employee StartDate. Create a line chart by month."

AI ขั้นสูงของ Bloom จะเข้าใจบริบทของคำถามของคุณในทันที ประมวลผลข้อมูล HR ที่อยู่เบื้องหลัง และสร้างแผนภาพข้อมูลที่คุณต้องการได้อย่างถูกต้อง หาก Bloom แสดงแผนภูมิแท่งแต่คุณต้องการแผนภูมิวงกลม คุณสามารถพิมพ์ง่ายๆ ว่า "Change that to a pie chart" และระบบจะอัปเดตให้ทันที

เมื่อคุณถามคำถามเหล่านี้และสร้างแผนภาพข้อมูลขึ้นมา คุณสามารถปักหมุดแต่ละแผนภูมิเข้ากับแดชบอร์ดหลักของคุณได้อย่างง่ายดาย เนื่องจาก AI จัดการงานหนักในการสร้างแผนภาพข้อมูล คุณจึงสามารถสร้างแดชบอร์ดที่มีความซับซ้อนสูงและมีหลายเลเยอร์ ครอบคลุมทั้งการลาออก ความเร็วในการจ้างงาน และค่าตอบแทนได้ในเวลาเพียงไม่กี่นาที

ขั้นตอนที่ 4. ส่งออกและแบ่งปัน

ข้อมูลเชิงลึกจะมีค่าก็ต่อเมื่อสามารถสื่อสารไปยังผู้มีอำนาจตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพ เมื่อคุณใส่แผนภูมิจำนวนพนักงานและการจ้างงานที่จำเป็นลงในแดชบอร์ด Powerdrill Bloom ของคุณแล้ว การจัดเรียงแผนภูมิเหล่านั้นให้เป็นเรื่องราวที่สอดคล้องกันก็ทำได้ง่ายๆ เพียงแค่ลากไทล์ต่างๆ บนหน้าจอเพื่อปรับขนาดและจัดระเบียบ

เมื่อถึงเวลาสำหรับการทบทวนของผู้บริหารประจำไตรมาสหรือการประชุมซิงค์ข้อมูล HR ประจำสัปดาห์ Bloom จะช่วยให้การแบ่งปันเป็นเรื่องง่าย หากคุณต้องการรายงานแบบคงที่ คุณสามารถส่งออกแดชบอร์ดทั้งหมดหรือแผนภูมิแต่ละรายการเป็นไฟล์ PDF หรือไฟล์รูปภาพที่มีความละเอียดสูงได้อย่างง่ายดาย ซึ่งเหมาะอย่างยิ่งสำหรับการนำไปใส่ในงานนำเสนอ PowerPoint หรืออีเมลโดยตรง

หากคุณต้องการมอบประสบการณ์ที่มีการโต้ตอบได้มากขึ้น คุณสามารถสร้างลิงก์แบ่งปันแบบไดนามิกที่ปลอดภัยได้ คุณสามารถตั้งค่าสิทธิ์การเข้าถึงเฉพาะเจาะจง เพื่อให้มั่นใจว่าเฉพาะผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่ได้รับอนุญาต เช่น CEO หรือ CFO เท่านั้นที่สามารถดูแดชบอร์ดได้ เมื่อพวกเขาคลิกลิงก์ พวกเขาจะเห็นแดชบอร์ดเวอร์ชันสดที่โต้ตอบได้ ซึ่งพวกเขาสามารถวางเมาส์เหนือจุดข้อมูลเพื่อดูตัวเลขที่แน่นอน เพื่อให้มั่นใจว่าทุกคนเข้าใจตรงกันเกี่ยวกับตัวชี้วัดพนักงานล่าสุด

ใครควรใช้ Bloom สำหรับการรายงานข้อมูล HR?

Powerdrill Bloom ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้ทุกคนเข้าถึงข้อมูลได้ ทำให้เป็นเครื่องมือที่มีค่าอย่างยิ่งสำหรับทุกส่วนขององค์กร นี่คือกลุ่มคนที่จะได้รับประโยชน์สูงสุดจากเทคโนโลยีนี้:

• ผู้จัดการและผู้อำนวยการฝ่าย HR: ผู้ที่รับผิดชอบการบริหารจัดการทุนมนุษย์ในแต่ละวันสามารถใช้ Bloom เพื่อระบุแนวโน้มการลาออก ติดตามการเติบโตของแผนก และนำเสนอรายงานที่ชัดเจนและมีข้อมูลรองรับแก่ผู้บริหารระดับสูงได้ในทันที โดยไม่ต้องเสียเวลาหลายวันใน Excel

• หัวหน้าฝ่ายสรรหาบุคลากร (TA): ผู้สรรหาบุคลากรสามารถตรวจสอบความสมบูรณ์ของกระบวนการจ้างงาน ติดตามระยะเวลาในการสรรหา วิเคราะห์ประสิทธิผลของแหล่งที่มาของการจ้างงาน และเพิ่มประสิทธิภาพงบประมาณการสรรหาเพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขาสามารถดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงได้อย่างรวดเร็วและคุ้มค่า

• ผู้บริหารระดับสูงและผู้ก่อตั้ง: CEOs และ CFOs ต้องการมุมมองมหภาคเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายที่ใหญ่ที่สุดของบริษัท นั่นคือพนักงาน Bloom ช่วยให้พวกเขาเข้าถึงแดชบอร์ดระดับสูงได้โดยตรง ทำให้สามารถดูได้ทันทีว่าจำนวนพนักงานสอดคล้องกับเป้าหมายรายได้และวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์หรือไม่

• นักวิเคราะห์ข้อมูล HR: แม้แต่สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค Bloom ก็ช่วยเร่งกระบวนการทำงานได้อย่างมาก นักวิเคราะห์สามารถใช้อินเทอร์เฟซภาษาธรรมชาติสำหรับการสร้างต้นแบบอย่างรวดเร็วและการสอบถามข้อมูลเฉพาะกิจ ช่วยประหยัดเวลาเพื่อให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่การวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น แทนที่จะต้องสร้างแผนภูมิซ้ำๆ ด้วยตนเอง

บทสรุป

การจัดการกับความซับซ้อนของการวิเคราะห์ข้อมูลพนักงานไม่จำเป็นต้องเป็นกระบวนการที่ยุ่งยากและเสียเวลาอีกต่อไป การเปลี่ยนผ่านจากระบบเก่าที่แข็งตัวและสเปรดชีตที่ทำด้วยมือ จะช่วยให้ทีม HR ของคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่สิ่งสำคัญอย่างแท้จริง นั่นคือพนักงานของคุณ การสร้างแดชบอร์ดจำนวนพนักงานและการจ้างงานเป็นขั้นตอนแรกในการเปลี่ยนแผนก HR ของคุณให้กลายเป็นขุมพลังเชิงกลยุทธ์เชิงรุกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

ถึงเวลาหยุดดิ้นรนกับ pivot table และเริ่มพูดคุยกับข้อมูลของคุณอย่างมีความหมาย พร้อมที่จะปฏิวัติการรายงานข้อมูล HR ของคุณและทำให้การวิเคราะห์ข้อมูลพนักงานเป็นเรื่องง่ายแล้วหรือยัง? ลองใช้ Powerdrill Bloom วันนี้ และเปลี่ยนข้อมูลพนักงานดิบของคุณให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่ทรงพลังและนำไปปฏิบัติได้จริงในเวลาไม่กี่นาที

คำถามที่พบบ่อย

Powerdrill Bloom ปลอดภัยสำหรับข้อมูล HR ที่ละเอียดอ่อนหรือไม่?

ใช่ ระบบใช้การเข้ารหัสระดับองค์กรและการควบคุมการเข้าถึงที่เข้มงวดเพื่อให้มั่นใจว่าข้อมูล HR ที่ละเอียดอ่อนของคุณจะปลอดภัยอย่างสมบูรณ์

ฉันจำเป็นต้องมีทักษะการเขียนโค้ดเพื่อใช้ Bloom หรือไม่?

ไม่จำเป็นเลย คุณสามารถสร้างแดชบอร์ดที่สมบูรณ์ได้โดยใช้ภาษาอังกฤษในการสนทนาแบบง่ายๆ โดยไม่ต้องเขียนโค้ดแม้แต่บรรทัดเดียว

ฉันสามารถรวม Bloom เข้ากับ HRIS ที่มีอยู่ของฉันได้หรือไม่?

ใช่ Bloom รองรับการอัปโหลดไฟล์ CSV/Excel อย่างง่ายดาย และรวมเข้ากับระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS) ยอดนิยมได้อย่างราบรื่นเพื่อการซิงค์ข้อมูลที่ไร้รอยต่อ

ฉันสามารถสร้างแดชบอร์ดได้เร็วแค่ไหน?

ด้วยการประมวลผลภาษาธรรมชาติของ Bloom คุณสามารถสร้างแดชบอร์ด HR ที่ครอบคลุมตั้งแต่เริ่มต้นได้ในเวลาเพียงไม่กี่นาที

ฉันสามารถแบ่งปันแดชบอร์ดของฉันกับทีมผู้บริหารได้หรือไม่?

แน่นอน คุณสามารถส่งออกแดชบอร์ดของคุณเป็น PDF หรือแบ่งปันลิงก์โต้ตอบที่ปลอดภัยกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของคุณได้อย่างง่ายดาย