Datos: Análisis Salarial Mundial Integral
Vivian·
Este análisis examina la distribución salarial mundial a través de demografías, educación, experiencia, títulos laborales y países. Visualizaciones y técnicas estadísticas avanzadas proporcionan información para la planificación de carreras, estrategias de contratación y desarrollo de la fuerza laboral.
fuente: kaggle
Dado el conjunto de datos, Powerdrill detecta y analiza los metadatos, luego presenta estas consultas relevantes:
Análisis Demográfico
Distribución de Edad y Relación con el Salario
Comparación Salarial Basada en Género y Distribución de Empleos
Disparidades Salariales Raciales y Distribución Demográfica
Análisis de Educación y Experiencia
Impacto del Nivel Educativo en los Salarios y la Distribución Laboral
Años de Experiencia vs. Análisis Salarial
Distribución de Años de Experiencia en Diferentes Países
Análisis Laboral
Distribución Salarial Según Títulos Laborales
Años Promedio de Experiencia y Nivel Educativo Promedio
Factores Adicionales
Efecto de los Roles Senior en el Salario y la Distribución
Distribución de Edad: El conjunto de datos muestra una edad promedio de 33.62 años con una desviación estándar de 7.61 años. El rango de edad es de 21 a 62 años. La visualización del histograma indica una mayor frecuencia de individuos en sus finales de 20 y principios de 30.
Relación entre Edad y Salario: El gráfico de dispersión revela que, si bien el salario aumenta con la edad, la distribución está bastante dispersa, indicando que factores además de la edad podrían influir en los niveles salariales.
Salarios Promedio por Género:
Femenino: $107,889
Masculino: $121,393
Otro: $125,870 El gráfico de barras muestra que las personas que se identifican como 'Otro' tienen el salario promedio más alto, seguidas por 'Masculino' y 'Femenino'.
Distribución de Género Según Títulos Laborales: El gráfico de barras apiladas indica una representación variada en diferentes títulos laborales, con algunos títulos mostrando un significativo desequilibrio.
Distribución de Género Según Niveles Educativos: La visualización muestra que los hombres dominan generalmente en niveles educativos más altos, excepto en la categoría de 'Escuela Secundaria', donde las mujeres son más prevalentes.
Distribución Racial: La visualización de gráfico de pastel muestra que 'Blanco' y 'Asiático' son las razas más representadas en el conjunto de datos, constituyendo una porción significativa del total.
Salarios Promedio por Raza: El gráfico de barras indica salarios promedio relativamente uniformes entre diferentes razas, con individuos 'Negros' ganando ligeramente más en promedio. Las diferencias en los salarios no son sustanciales, lo que sugiere una mínima disparidad salarial basada en la raza dentro de este conjunto de datos.
En general, el análisis proporciona información sobre cómo la edad, el género y la raza se relacionan con el salario y la distribución dentro de la fuerza laboral. Si bien hay tendencias notables en las diferencias salariales a través del género y la raza, la edad muestra una relación más compleja con el salario, influenciada por varios otros factores. Las distribuciones de género y raza en títulos laborales y niveles educativos destacan áreas donde podría mejorarse la diversidad.
Una mayor educación se correlaciona con salarios promedio más altos.
Los titulares de un PhD ganan el salario promedio más alto de $165,651.
Los titulares de un máster les siguen con un salario promedio de $130,112.
Los titulares de una licenciatura ganan $95,083 de promedio.
Los graduados de secundaria tienen el salario promedio más bajo de $36,707.
La variabilidad en los requisitos educativos a través de los títulos laborales es evidente.
Roles técnicos y avanzados como 'Científico de Datos' y 'Gerente Financiero' típicamente requieren niveles educativos más altos como un máster o un PhD.
Roles más generalizados como 'Gerente de Ventas' o 'Gerente de Producto' muestran una distribución más amplia de niveles educativos incluyendo títulos de licenciatura y secundaria.
Todos los países muestran una presencia significativa de títulos de licenciatura y máster.
EE. UU. y Australia tienen una cantidad notable de individuos con títulos de licenciatura y máster en comparación con otros niveles educativos.
Los titulares de un PhD son menos comunes en todos los países, pero aún están presentes.
La fuerza laboral más joven es más prevalente en todos los países.
La mayoría de la fuerza laboral en países como EE. UU., Reino Unido y Australia tiene entre 0-10 años de experiencia.
Hay una disminución gradual en el conteo de la fuerza laboral a medida que aumentan los rangos de experiencia, con muy pocos individuos teniendo de 30 a 35 años de experiencia.
En general, los datos destacan la influencia significativa de la educación y la experiencia en los niveles salariales, así como la variabilidad en la obtención de educación y experiencia a través de diferentes títulos laborales y países.
La distribución del salario a través de diferentes títulos laborales se ha visualizado utilizando un gráfico de caja. El gráfico indica un amplio rango de salarios entre varios títulos laborales, con algunas posiciones mostrando una variabilidad significativa en la compensación. Por ejemplo, roles como 'Ingeniero de Software' y 'Consultor de Estrategia' exhiben un amplio rango de salarios, sugiriendo diferencias en senioridad, tamaño de la empresa o ubicación geográfica. Los salarios más altos se observan en roles ejecutivos y de alta gerencia, como 'VP' y 'Director', con algunos alcanzando hasta $250,000.
Observaciones Clave:
Salario Más Alto: Las posiciones ejecutivas a menudo tienen los límites salariales más altos.
Variabilidad: Roles técnicos y especializados como 'Ingeniero de Software' muestran alta variabilidad en los salarios.
Salario Mediano: El salario mediano general a través de todos los títulos laborales es aproximadamente $97,216.95.
Los años promedio de experiencia requeridos para cada título laboral se representan en un gráfico de barras. Esta visualización destaca que los roles senior y las posiciones técnicas especializadas generalmente requieren más años de experiencia. Por ejemplo, las posiciones de 'Analista de Negocios Senior' y 'Especialista en Soporte Técnico' requieren más experiencia, lo que se correlaciona con la complejidad y las responsabilidades de estos roles.
Observaciones Clave:
Experiencia Máxima: Algunos roles senior requieren hasta 25 años de experiencia.
Experiencia Promedio: Los años promedio de experiencia a través de todos los títulos laborales son aproximadamente 8.98 años.
El nivel educativo promedio requerido para cada título laboral también se presenta en un gráfico de barras. La mayoría de los títulos laborales requieren al menos un nivel básico de educación formal, con muchas posiciones mostrando un nivel educativo promedio de alrededor de 1 a 2, lo que podría corresponder a educación de pregrado y algunos estudios de posgrado. Las posiciones en la alta dirección o en campos especializados a veces muestran niveles educativos más altos, lo que potencialmente indica una preferencia o requisito de títulos avanzados.
Observaciones Clave:
Requisitos Educativos: La mayoría de las posiciones requieren al menos un título de pregrado.
Variación en los Niveles Educativos: Algunos roles, particularmente en alta dirección y campos técnicos especializados, pueden requerir niveles educativos más altos.
El análisis revela información significativa sobre la correlación entre títulos laborales, salario, experiencia y niveles educativos. Los salarios más altos a menudo se asocian con roles senior que requieren más experiencia y niveles educativos más altos. Sin embargo, hay una considerable variabilidad dentro de ciertos roles técnicos y especializados, lo que indica que factores como habilidades específicas de la industria, tamaño de la empresa y ubicación geográfica también desempeñan roles críticos en la determinación del salario y las calificaciones. Esta comprensión integral puede ayudar a las partes interesadas a tomar decisiones informadas relacionadas con la planificación de carreras, estrategias de contratación y desarrollo de la fuerza laboral.
Salario Promedio: El salario promedio para roles senior es $144,159.
Rango Salarial: Los salarios varían de $51,831 a $210,000.
Salario Mediano: El salario mediano es $150,000, lo que indica que la mitad de los roles senior ganan más que esta cantidad.
Distribución Salarial: La visualización del gráfico de caja muestra un rango salarial relativamente estrecho para los roles senior, principalmente agrupados alrededor de la mediana.
Edad: Los roles senior están distribuidos en un amplio rango de edad, con un aumento notable en la distribución de roles senior entre individuos de 50 años o más.
Género: El conjunto de datos incluye tanto géneros masculinos como femeninos, pero no se proporcionan detalles específicos de distribución por género en el resumen de datos.
Nivel Educativo: Los roles senior son ocupados por individuos de diversos niveles educativos, con un nivel educativo promedio de 1.80 en una escala de 0 a 3.
Raza: El conjunto de datos incluye diversos antecedentes raciales, incluidos blancos, asiáticos, australianos, coreanos y chinos, entre otros. No se proporcionan detalles específicos de distribución por raza en el resumen de datos.
Variación en Títulos de Trabajo: Los roles senior están presentes en una variedad de títulos laborales desde 'Desarrollador Web' hasta 'CEO'.
Concentración de Roles Senior: Ciertos títulos laborales, como 'Consultor de Estrategia' y 'Reclutador Técnico', tienen una mayor concentración de roles senior, como se indica en la visualización del gráfico.
Distribución Salarial para Roles Senior: Un gráfico de caja muestra la distribución salarial, destacando la tendencia central y la dispersión.
Distribución de Roles Senior por Demografía: Los gráficos de barras para edad, género, nivel educativo y raza proporcionarían información sobre la distribución demográfica de roles senior.
Distribución de Roles Senior por Título Laboral: Un gráfico de barras muestra el número de empleados senior en diferentes títulos laborales, indicando cuáles títulos son más propensos a tener roles senior.
En general, estar en un rol senior impacta significativamente en el salario, con un promedio sustancial y un amplio rango de salarios. Los roles senior están distribuidos de manera variable en diferentes demografías y títulos laborales, con ciertas edades y títulos laborales mostrando mayores concentraciones de posiciones senior.
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